[prev in list] [next in list] [prev in thread] [next in thread]
List: miros-discuss
Subject: =?utf-8?B?6L2s5Y+R77ya6ZKI5a+55LiN5ZCM546v5aKD5ZKM5LiN5ZCM55qE56CU5Y+R5Lq65ZGY6L+b6KGM5oOF?= =?utf-8
From: 终经理 <shg.jane () simbalogistics ! com>
Date: 2015-10-12 10:33:51
Message-ID: 20151012183401786374 () simbalogistics ! com
[Download RAW message or body]
[Attachment #2 (multipart/alternative)]
[Attachment #4 (text/plain)]
课程背景：
据我们多年从事 发管理咨询的经验发现中国企业95%以上的 \
发中基层主管都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的 \
发人员在从技术走向管理的过程中存在如下问题： \
1.角色不能转换，过度关注技术细节； \
2.认真帮助下属可是他们并不买账； \
3.凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低； \
4.希望下属多提意见，可是他们却什么都不说，不愿意承担责任；
5.上司让制定工作计划，可却 从下手；
6.不知道如何分派工作，如何领导团队，更不知道如何确保 \
的团队不出差错； 7.……
这些问题致使走上管理工作岗位的技术人员疲惫不 \
却还不能有效达到整体目 。 \
从一名只对技术负责的技术人员转变为对全流程负责的项目经理 \
对某一专业领域负责的部门经理，在这个转变的过程中，技术人 \
要实现哪些蜕变、要掌握哪些管理技能、如何培养自己的领导力等是本课程重点探讨的内容。
2015/10/12 18:34:00
[Attachment #5 (text/html)]
<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.7601.18969"></HEAD>
<BODY>
<P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; BACKGROUND: yellow; FONT-SIZE: \
10.5pt; mso-highlight: yellow">课程背景：</SPAN></B><B \
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: \
'微软雅黑','sans-serif'; FONT-SIZE: 10.5pt" \
lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></B></P> <P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm \
10pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: \
#e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191"> \
据我们多年从事 发管理咨询的经验发现中国企业<SPAN \
lang=EN-US>95%</SPAN>以上的 \
发中基层主管都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的 \
发人员在从技术走向管理的过程中存在如下问题：<SPAN \
lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P> <P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm \
10pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: \
#e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191" \
lang=EN-US>1.</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: \
#e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: \
191">角色不能转换，过度关注技术细节；<SPAN \
lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P> <P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm \
10pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: \
#e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191" \
lang=EN-US>2.</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: \
#e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: \
191">认真帮助下属可是他们并不买账；<SPAN \
lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P> <P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm \
10pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: \
#e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191" \
lang=EN-US>3.</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: \
#e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: \
191">凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；<SPAN \
lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: #e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; \
mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191" lang=EN-US>4.</SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: #e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; \
mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: \
191">希望下属多提意见，可是他们却什么都不说，不愿意承担责任；<SPAN \
lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: #e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; \
mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191" lang=EN-US>5.</SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: #e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; \
mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191">上司让制定工作计划，可却 \
从下手；<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: #e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; \
mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191" lang=EN-US>6.</SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: #e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; \
mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: \
191">不知道如何分派工作，如何领导团队，更不知道如何确保 \
的团队不出差错；<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN
style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; COLOR: #e36c0a; FONT-SIZE: 10.5pt; \
mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191" \
lang=EN-US>7.……<o:p></o:p></SPAN></P> <P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm \
0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; \
FONT-SIZE: 10.5pt">这些问题致使走上管理工作岗位的技术人员疲惫不 \
却还不能有效达到整体目 。<SPAN \
lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P> <P style="LINE-HEIGHT: 11pt; MARGIN: 0cm 0cm \
10pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: '微软雅黑','sans-serif'; \
FONT-SIZE: 10.5pt">从一名只对技术负责的技术人员转变为对全流程负 \
的项目经理和对某一专业领域负责的部门经理，在这个转变的过 \
程中，技术人员要实现哪些蜕变、要掌握哪些管理技能、如何培养自己的领导力等是本课程重点探讨的内容。<SPAN \
lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P><BR>2015/10/12
18:34:00<BR></BODY></HTML>
["=?utf-8?B?56CU5Y+R566h55CGLeaKpeWQjeWbnuaJp+ihqC5kb2N4?=" (application/octet-stream)]
[prev in list] [next in list] [prev in thread] [next in thread]
Configure |
About |
News |
Add a list |
Sponsored by KoreLogic