[prev in list] [next in list] [prev in thread] [next in thread] 

List:       ltp-results
Subject:    [Ltp-results] =?Windows-1251?B?z+7k4e7wIO/l8PHu7eDr4A==?=
From:       giuseppe <margarid () t-online ! de>
Date:       2004-06-20 4:54:01
Message-ID: E1BbuTu-0007DH-Qa () sc8-sf-mx1 ! sourceforge ! net
[Download RAW message or body]

Ни для кого не секрет, что успех любого дела в первую очередь зависит от того, кто \
его выполняет.  Как найти сотрудника, идеально подходящего на эту должность? Как \
узнать насколько правдив и безопасен  кандидат на вакантную должность? Как сделать \
так чтобы он влился в коллектив и проработал у  ас долго и принес пользу фирме?  Обо \
всем этом пойдет речь на двухдневном практическом семинаре:  "Методы оценки и отбора \
кандидатов (собеседование, структурированное интервью, тестирование, \
ассессмент-центр) 23-24 июня.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1.Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его \
соответствия рассматриваемой должности. 2.Оценка реальной заинтересованности \
кандидата в рассматриваемо работе (исследование мотивационной сферы). 3.Оценка \
способности кандидата эффективно выполнять порученную работу(исследование \
профессионального потенциала). 4.Оценка управляемости и совместимости кандидата.
5.Оценка безопасности кандидата для компании.
•       Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов.
•      озможности проверки достоверности данных, сообщаемых кандидатом.
•       Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов
•       "Неречевые сигналы как эффективные источники информации о кандидате".
        а)  неречевые сигналы неискренности и сокрытия информации;
        б) способы "работы" с неречевыми сигналами неискренности в ходе \
собеседования: •       Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке \
                кандидатов
- Анализ поведения кандидатов в ходе провокации.
-Приемы правильного окончания собеседования.
- ыбор кандидатов по результатам оценки.
- Суммирование оценок по основным критериям и подготовка итогового
заключения по кандидату. 
- Представление отобранных кандидатов лицу, принимающему решения.
•       Типичные ошибки при подборе персонала (на примере разнопрофильных \
организаций). •       Отработка практических приемов оценки кандидатов в ходе \
интервью. (Ролевые игры с видеозаписью и разбором).

Стоимость участия - 7500 рублей,
 включая НДС. Форма оплаты любая (наличная или безналичная).   стоимость входит: 
участие в мероприятии,информационные печатные материалы кофе-пауза, обед.

Мастер-класс проходит в Москве (м. Академическая).
Начало - в 10 часов и окончание - в 17.30 - 18.00.
Регистрация участников обязательна.
Помимо участия в семинаре у  ас есть уникальная возможность приобрести видеозапись \
мероприятия (На DVD или видеокассетах).  К видеокассетам прилагается раздаточный \
материал.  стоимость приобретения видеосеминар – 4500 руб. в т.ч. НДС
При участии в мероприятии или покупке видеоматериалов
мы выдаем стандартный пакет бухгалтерских документов.
    
  продаже также имеются видеозаписи других семинаров по темам:
1. Методы оценки и подбора персонала в организации.
2. Мотивация персонала в организации.
3. Типы людей в бизнесе (оценка поведения  аших партнеров и коллег)
4. Формирование управленческой команды.

Контактные телефоны (095) 788 7328





-------------------------------------------------------
This SF.Net email is sponsored by The 2004 JavaOne(SM) Conference
Learn from the experts at JavaOne(SM), Sun's Worldwide Java Developer
Conference, June 28 - July 1 at the Moscone Center in San Francisco, CA
REGISTER AND SAVE! http://java.sun.com/javaone/sf Priority Code NWMGYKND
_______________________________________________
Ltp-results mailing list
Ltp-results@lists.sourceforge.net
https://lists.sourceforge.net/lists/listinfo/ltp-results


[prev in list] [next in list] [prev in thread] [next in thread]