[prev in list] [next in list] [prev in thread] [next in thread] 

List:       jfs-discussion
Subject:    [Jfs-discussion] =?koi8-r?b?7c/ExczYIMvPzdDF1MXOw8nKOiDSwdrSwcLP?=
From:       <beverley () goldsgymdirect ! co ! uk>
Date:       2008-04-14 5:43:47
Message-ID: 00156388.20080414073109 () lists ! sourceforge ! net
[Download RAW message or body]

Приглашаем на семинар-практикум:

~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 
  "Модель компетенций:  разра отка и практическое применение"

~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 
Информация и запись по тел.: (495) 925 ~ 88~ 7I
Менеджер: Светлана Измайлова

. . . . . . . 
Компетенции сегодня являются одним из ключевых инструментов управления эффективностью \
человеческих ресурсов. Модель компетенций (МК) играет системоо разующую и итерирующую \
роль в  локе управления персоналом. На ее основе могут выстраиваться процедуры \
оценки, под ора, развития и о учения персонала, ра ота с кадровым резервом, отдельные \
аспекты формирования системы мотивации. 

Наш семинар в простой и доступной форме дает знания и навыки, для последующего \
практического применения и решения прикладных задач, стоящих перед участниками.

По окончанию семинара вы получите:
- полноценное знание о существующих МК  и  спосо ах их составления.
- навыки составления МК, описания компетенций и их индикаторов.
- спосо ы внедрения МК в компании и применения ее как инструмента управления \
персоналом. 

Программа:
1. Модель компетенций (МК) как инструмент управления эффективностью человеческих \
                ресурсов.
- Место модели компетенций в системе управления предприятием.
- Цели создания МК.
- Методы создания МК.
- Традиционная должностная инструкция и МК. Основные отличия. 
- Примеры МК.

2. Разра отка МК.
- Различные виды МК.
- Методы с ора информации для разра отки МК на уровне \
                организации/подразделения/должности.
- Компетенции. Виды компетенций. Примеры компетенций с описанием. Индикаторы \
                компетенций.
- Практическая ра ота: составление каркаса МК на уровне организации/должности.

3. Применение  МК как инструмента управления персоналом.
- Использование МК при под оре персонала.
- Метод компетенций как инструмент оценки персонала.
- Построение системы о учения и мотивации.
- Использование МК для формирования кадрового резерва компании. 

~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 

Стоимость : 7,670 ру ./чел. (НДС включен).

В стоимость включены кофе-пауза, о ед. Каждому участнику выдается Сертификат.
Продолжительность: 8 часов (1 день).

Ближайшая дата проведения: 23 апреля 2008 г.

Москва, М. Ботанический сад (7 мин пешком).
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

Подро ная информация о программе, резюме ведущего и компании-организатора высылается \
по запросу.

Информация и запись по тел.: (495) 925 ~ 88~ 7I
Менеджер: Светлана Измайлова


-------------------------------------------------------------------------
This SF.net email is sponsored by the 2008 JavaOne(SM) Conference 
Don't miss this year's exciting event. There's still time to save $100. 
Use priority code J8TL2D2. 
http://ad.doubleclick.net/clk;198757673;13503038;p?http://java.sun.com/javaone
_______________________________________________
Jfs-discussion mailing list
Jfs-discussion@lists.sourceforge.net
https://lists.sourceforge.net/lists/listinfo/jfs-discussion


[prev in list] [next in list] [prev in thread] [next in thread]